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解除和终止劳动合同有什么区别,怎么规定

2023-11-06 10:28

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2023-11-06回复

专业分析:

解除和终止劳动合同有什么区别? 1、解除和终止的情形不同。 劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)。 2、是否需要履行法定程序不同。 劳动合同解除根据不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能会导致劳动合同解除违法,从而不能出现当事人预想达到的解除效果,甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中,除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁,被强迫劳动情形下解除劳动合同,不需要履行相应的法定程序外,其他均需履行相应的程序。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序,以及未履行法定程序的法律后果,我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定。 无论是解除劳动合同,还是终止劳动合同,都需要相应的事实依据,对此,用人单位需要承担相应的举证责任。有了事实依据,再去寻找相应的法律依据。只有事实和法律相互匹配,实体法律才能选择正确。解除或者终止劳动关系,不仅仅实体法律要正确,而且也要按照劳动合同法规定的程序要求进行解除或者终止,否则,解除或者终止劳动合同,同样可能被认定为构成违法解除或者终止劳动合同。 在劳动者与用人单位之间终止了劳动合同后,可能会出于各方面的需要出具一份劳动合同终止确认书。那么,你知道这个劳动合同终止确认书该怎么写吗?

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