单位招用童工涉嫌什么行为
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哪些行为招聘童工：根据《禁止童工规定》第11条的规定，使用者非法招聘未满16岁的未成年人时，应命令纠正，按照国家有关规定罚款。第二条规定，有下列行为之一的适用本规定：1、国家机关．社会团体．企业事业单位（以下统称单位或者个体工商户．农户．城镇居民（以下统称个人）使用童工的；2、父母或者其他监护人允许少年．儿童做童工，经批评教育仍不改正的；3、职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年．儿童介绍职业的；4、单位或者个人为少年．儿童做童工出具假证明的。
《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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用人单位招童工违反《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。童工是指未满十六周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
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根据《禁止使用童工条例》第十一条的规定，用人单位非法招收未满16岁的未成年人的，责令改正，并按照国家有关规定处以罚款。1、国家机关、社会组织、企业事业单位、个体工商户、农民、城市居民使用童工；2、父母
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