经济赔偿金基数怎么确定，工作不足月
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1、“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计仵工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按实际工作的月数计算平均工资。”这一条补充了《劳动合同法》的相关规定,指出“月工资”所应包含的具体要素、劳动者平均工资低于当地最低工资标准,以及劳动者在用人单位工作未满1年的情况下经济补偿金的支付方法。2、规定包含了以下三层意思:第一,经济补偿的月工资不仅包括劳动者的基本工资(计时工资或者计件工资),还包括奖金、津贴和补贴等其他货币性收人。第二,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。第三,对劳动者在用人单位工作不满1年的情况,计算平均工资的时候按照劳动者实际工作的月数计算平均工资。3、实践中用人单位在计算劳动合同解除或终止的经济补偿时,应当注意经济补偿基数的计算、工作年限的计算,以保证经济补偿的计算和发放合理合法,不致损害劳动者的合法权益。
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经济补偿金基数的确定： 1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。 2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定基数。
在不同情况下经济补偿金的基数有所不同： 1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。 2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定基数，同时实施封顶计算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金基数。
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