续签劳动合同必须要附加的承诺书吗？
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续签劳动合同要附加公司承诺书。需要满足的条件是：行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公共秩序和良好习俗。劳动合同期满不续签的，用人单位应当支付经济补偿。
续签劳动合同附加签承诺书不一定有效，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果附加承诺书的内容在法律规定范围内，符合法律的规定，劳动者和用人单位双方都认可的有效。
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合同附加的承诺书是否有效单方面承诺不是合同，但双方同意的是合同，是双方同意后的协议。有效承诺必须同时满足以下三个条件： 1、是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人真实意义的表达，不得被强迫、威胁、诱惑、欺骗等； 2、不违反相关法律法规；承诺书的内容必须符
2022.04.14 196 -
是否必须要签书面劳动合同劳动者入职后，用人单位必须与之签订书面劳动合同。否则自用人单位实际用工的次月起，用人单位就要向劳动者支付两倍的工资；自用工之日起满一年，用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同的，视为两者之间签订了无固定期限的劳动合同。 《劳动法》第十条第一款
2020.09.14 116
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续签劳动合同附加签承诺书有效吗
续签劳动合同附加签承诺书满足以下条件有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动合同期满不续签的，用人单位应当支付经济补偿。用人单位维持或者
2022-06-07 15,340 -
续签劳动合同附加承诺书可以一起写吗
续签劳动合同附加签承诺书满足以下条件有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动合同期满不续签的，用人单位应当支付经济补偿。用人单位维持或者
2022-06-09 15,340 -
续签劳动合同范本/附加承诺书和续签劳动合同哪个效力
更新劳动合同时，使用者追加签订的承诺书在法律规定范围内有效，违反法律规定无效，追加承诺书不影响劳动合同的有效性。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、威胁手段或乘人危
2021-10-24 15,340 -
合同附加的承诺书有效吗
合同附加的承诺书为单方出具时，在经过对方当事人同意或者追认后，是有效的。如果没有经过对方同意的，其可能为无效的承诺书。如果承诺书是双方当事人出具的，其都在上面签署了名字，此时承诺书相对于一个协议，是有
2022-05-11 15,340
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,047 2022.04.17 -
00:54
承诺书等同天合同的效力吗承诺书实际上也是合同的一种，当然具有法律效力。有效的承诺书必须要同时满足以下4个条件：一，承诺书的作出是当事人真实的意思表示，是真实意愿的反映，不能够是被欺诈，胁迫的；二，承诺书的内容必须要符合法律的规定，否则可能导致承诺书无效；，三，承诺
994 2022.04.17 -
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,012 2022.05.11
