九级能赔偿多少数额八级能赔偿多少数额
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工伤职工被鉴定为九级伤残,证明所受伤害给劳动者身体造成了比较严重的后果。那么,工伤保险基金和用人单位除要赔偿劳动者工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、停工留薪期工资外,还应支付劳动者一次性伤残补助金,和解除劳动合同时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中,伤残补助金为工伤职工本人9个月工资,但如果工伤职工工资过低,各个省份会做相关特殊规定,比如有得省份规定,如果工伤职工工资低于上年度在岗职工月平均工资的60%时,按60%作为基数计算。其中的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,由国务院《工伤保险条例》具体授权各个省、自治区、直辖市人民政府制定具体的标准。目前各个省份规定不一。请工伤职工和用人单位具体参照本省相关具体标准计算该两项赔偿项目,而盲目地猜测没有任何意义。
六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面: (1)医疗费; (2)一次性伤残补助金,为16个月本人工资; (3)一次性伤残就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取; (4)一次性工伤医疗补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取; (5)停工留薪期工资,根据劳动能力鉴定结论通知书确定,伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。
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三级工伤能赔多少数额
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2023-06-20 15,340 -
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2023-06-21 15,340 -
2022九级能赔偿多少金额八级能赔偿多少金额
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2023-06-17 15,340
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工伤八级能赔多少金额
工伤八级能够赔偿一次性伤残补助金,以及医疗补助金和就业补助金。根据我国《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为八级伤残的,能够从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金,具体标准为11个月的本人工资。对于解除劳动合同的,八级伤残员工由工伤保险基
4,149 2022.04.17 -
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九级工伤能赔多少钱
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3,132 2022.04.17 -
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工伤九级要赔偿多少钱
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