解除合同谁先提出有什么区别
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《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。主要双方协商一致就可以解除劳动合同，但是哪一方首先提出解除劳动合同请求的法律后果是不同的，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金，单位愿意支付的，法不禁止；用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。然而，这一原则并不完全僵化。在其他情况下，如果劳动者因用人单位过错或违法行为被迫解除劳动合同，用人单位仍应支付经济补偿。这时，劳动者应注意收集证明用人单位过错的证据，实现自己的最佳权益。劳动关系是双方合作互利的关系。最佳的劳动关系应该是和谐的，双方共同为单位的发展而努力，但并非所有的工作环境和工人都能达到如此和谐的程度。随着用人单位和劳动者自身的发展，在合同期间，劳动者可能会发现单位ｔ工作不再适合自己的发展，单位也不再需要工人继续工作。在这种情况下，根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。
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用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。如果是劳动者先提出解除合同的，原则上用人单位无需支付经济补偿金。反之如果是用人单位无正当理由提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，谁先提出是没有区别的，但是前提必须是双方在平等自愿的基础上达成一致解除劳动合同的。除此之外，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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