公司工作满10年公司可以辞退
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在公司工作满十年，公司是可以辞退的。如果是无过失辞退，公司需要向员工支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付经济补偿。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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工作满10年公司辞退怎么赔偿需视具体情况而定：如果有足够证据证明员工存在法定情形，单位辞退的无赔偿；如果员工存在法定不能从事工作情形的，单位在提前30天通知或支付一个月工资后可以解除劳动关系；如果单位按照法定情形辞退的，则需要支付经济补偿金，即10个月工资以上；如果单位不符合法律规定辞退的，则属于违法解除，则赔偿为经济补偿的二倍。
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工作满10年公司辞退如何赔偿?一、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动
2020.02.12 32 -
工作满10年公司辞退如何赔偿？一、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动
2020.12.27 58 -
工作满10年公司辞退怎么赔偿?一、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动
2020.03.16 45
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公司工作满10年可以辞退吗？
在公司工作满十年，公司是可以辞退的。如果是无过失辞退，公司需要向员工支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付经济补偿。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符
2022-06-11 15,340 -
公司工作满10年辞退
在公司工作满十年，公司是可以辞退的。如果是无过失辞退，公司需要向员工支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付经济补偿。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符
2022-06-30 15,340 -
工作满10年被公司辞退
工作满10年你可以提出要求签订无固定期限劳动合同，单位应当签订，如果遭到拒绝，那么单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月
2022-01-18 15,340 -
工作满10年可以在公司辞退员工赔偿吗？
工作满10年退休，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付十个月工资的经济补偿；非法退休的，用人单位支付二十个月工资的赔偿金；过失退休的，用人单位不需要赔偿。
2021-11-05 15,340
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公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,150 2022.05.11 -
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,014 2022.05.11 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,198 2022.05.11
