职工被辞退后可以要经济补偿吗
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职工被迫辞职可以要经济补偿，用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。
员工被过失性辞退没有经济补偿，员工非过失性辞退需要支付经济补偿和额外支付一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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员工被辞退可以要经济补偿吗符合经济补偿的情形的，可以要求经济补偿，具体如下： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动
2020.12.28 105 -
职工在被辞退能要经济补偿吗职工被辞退的，能要经济补偿。法律规定，如果不属于劳动者的过错而被辞退的，则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.07 71 -
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被辞退可以要经济补偿吗
符合经济补偿的情形的，可以要求经济补偿，具体如下： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整
2022-05-24 15,340 -
员工被辞退可以要经济补偿吗
符合经济补偿的情形的，可以要求经济补偿，具体如下： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整
2022-05-22 15,340 -
退休职工被辞退可以得到经济补偿吗？
退休返聘人员被辞退时，是否需要支付经济补偿金，法律不干涉，完全根据双方约定来，双方对此无特别约定的，则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。退休返聘由于两者已经不再是劳动关系，而是雇佣关系
2022-05-15 15,340 -
辞职后可以要经济补偿吗
自动用人单位可以不支付经济补偿金，但如果用人单位以非法手段强迫劳动，或拖欠、克扣工资迫使劳动者提出辞职的，用人单位应向劳动者可支付经济补偿。《中华人民共和国》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者
2022-08-24 15,340
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01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,350 2022.05.11 -
01:05
丈夫有外遇妻子可以要经济补偿吗丈夫有外遇，妻子能否要经济补偿，要看丈夫外遇的具体情况。如果丈夫是与另外一方同居，长期的共同生活，或者是已经严重到构成了重婚的，那么这种情况下女方是可以向法院请求要求男方进行损害赔偿的。如果并没有达到同居或者是重婚的地步，那么不能够要求离婚
928 2022.04.17 -
00:52
被迫辞职可以申请哪些补偿款被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和
3,939 2022.04.17
