劳动争议一审可否推翻二审
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以下情形下，二审会推翻一审： 1、原判决认定事实正确，证据确实、充分，适用法律正确，量刑适当的，应当裁定驳回上诉或抗诉，维持原判。 2、原判决认定事实没有错误，但适用法律有错误或者量刑不当的，第二审法院应当撤销原判，重新判决，并在判决中阐明改判的根据和理由。 3、原判事实不清楚或者证据不足的，可由二审法院查清事实后改判，也可以裁定撤销原判，发回原审法院重新审判。 4、发现一审法院有下列违反法律规定的诉讼程序之一的，应当裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判： (1)违反法律有关公开审判的规定的。 (2)违反回避制度的。 (3)剥夺或者限制了当事人的法定诉讼权利。 (4)审判组织的组成不合法的。 (5)其他违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条： 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
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我国劳动争议的处理程序是这样的：首先，劳动仲裁是法院的前置程序，凡劳动争议必须要先仲裁才可以去法院，其次，劳动争议案件是一裁二审制，即对仲裁调解书不服，双方当事人均可去基层人民法院起诉，对基层人民法院判决书不服，均可上诉至中级人民法院，到此终审。第三，严格来说，应该是一调一裁二审，前面有一个企业劳动争议调调解委员会或者乡镇劳动争议调解委员会先调解，再仲裁。 民事一审适用法律法规正确，事实清楚且没有新的能推翻一审的判决，一般二审会维持原判的。
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民事二审可以推翻一审吗?答案是改判的可能性不大。第一审民事案件宣判并送达判决书之后,原被告只要有一方上诉,就会引起第二审程序。第二审人民法院如果审理认为适用法律和认定事实均正确,则驳回上诉,维持原判,大部分案件是这种结果。因为第一审法院不能保证绝大部分案件的正确性
2020.12.02 650 -
二审可以推翻一审判决吗如果是因为证据不足导致需要再审的情况下，推翻判决的几率比较大，其他情形需要根据具体的情况具体分析。如果没有严重违反法定程序,又没有新证据推翻原审认定的事实,推翻原判的几率较小。排除案外因素，一审判决无原则性错误,二审不会改判，反之如认定事实
2020.08.28 553 -
二审推翻一审的条件二审推翻一审的条件为：二审法院认为原判决适用法律有错误、量刑不当、事实不清楚或者证据不足，原判决事实不清楚或者证据不足的，可以在查清事实后改判；也可以裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判。
2020.09.12 180
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民事二审可否推翻一审
民事诉讼二审推翻一审的判决是要新的关键证据又或者是法律适用性明显错误或程序出现显著问题，这当中涉及多个方面，并不是所有民事诉讼案件都适用于二审的，正确分析案情，才能做出正确的决定。另外二审期间并不需要
2022-07-31 15,340 -
二审推翻一审
二审人民法院在什么情况下可以对其受理的民事上诉案件作出发回重审的处理，我国民事诉讼法第一百五十三条作了规定：认定事实错误；事实不清、证据不足；程序违法。同时，该条亦规定在前两种情形下，二审人民法院还可
2022-03-24 15,340 -
二审可能推翻一审吗
二审可能推翻一审。二审能否推翻一审判决，主要是看一审判决事实认定是否清楚，证据是否充分，适用法律是否正确。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决、裁定
2022-07-08 15,340 -
保险一审能否推翻二审
只要一审没有错的太离谱的话，保险公司二审一般是很难找到新的证据的，基本上保险公司没有胜算的可能性。但是还是要看具体的案情。
2022-10-24 15,340
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一审二审三审四审一共可以几审一审二审三审四审一共可以二审。我国实行二审终审制，一共可以到二审。当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内，向上一级人民法院提起上诉。两审终审制是法院审理案件的一种审级制度，指一个案件需经两级法院审判后方可宣告终结
14,888 2022.05.11 -
01:04
一审二审重审再审流程图民事诉讼法关于一审二审再审的规定如下： 1、一审审限一般6个月； 2、人民法院审理二审民事案件一律适用普通程序，针对判决的上诉案件，审限为3个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准；针对裁定的上诉案件，审限为30天，不能延长； 3、再审案
4,766 2022.04.17 -
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劳动争议发生后,当事人一方可以劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
1,066 2022.04.17
