艰苦期间津贴是给工资的吗
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艰苦补贴不应属于工资福利。福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的工资和奖金以外的所有物质待遇，是劳动间接的回报。因此，艰苦的津贴不是工资福利的范畴。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况的工资支付。
《劳动合同法》第六十二条：用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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艰苦津贴不应属于工资福利。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。 包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费等等。
艰苦津贴不应属于工资福利。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费等等。
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