某公司试用期最后一天解雇员工是否合法？
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这是完全合法的举动。在员工试用期间，如果公司能够证实员工不符合事先设定的聘用标准，就可以据此解除合同。但是，在满足这一前提条件下，如果员工未达到公司聘用要求而被无理由解雇，那么这是非法行为，对此类员工必须给予相应补偿金。对于劳动者而言，如果他们正处于试用期，用人单位可以设定具体的考核指标来评估他们是否能够胜任当前岗位的工作。如果劳动者无法胜任岗位工作，用人单位可以根据劳动者在试用期内未能达到聘用标准这一事实，依法单方面解除劳动合同，且无需支付任何形式的赔偿。
《劳动合同法》第三十九条，，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条，第一款第一项规定的。
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企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。
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