劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜发生争议的,可以按照协议进行调解
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工伤赔偿调解协议是劳资双方处分自己权利达成的一致意见。作为民事行为之一,订立调解协议应遵循平等自愿原则。与此同时,因涉及劳动关系的调整,出于保护劳动者合法权益的目的,调解协议也更多地受到劳动法的干预。劳动者和用人单位就工伤赔偿事宜发生争议的,双方既可以通过仲裁裁决和法院判决解决纠纷,也可以通过调解并订立和解协议的方式解决纠纷。相较于前者,调解的方式具有缩短纠纷解决周期、节约诉讼成本的优势。对于用人单位而言,和解时通过在付款时间上进行让步,还能在赔偿数额上换取更多的协商余地。因此,在解决工伤赔偿实践中,劳资双方通过订立调解协议解决纠纷的情况大量存在。在司法实践中,劳资双方虽然订立调解协议,但是如果协议内容显失公平的,劳动者可以请求司法机构撤销协议,并要求用人单位根据法律规定的项目和数额进行赔偿。
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纠纷解决有以下步骤: (1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。 (2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。 (3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,也就是说,人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。 (4)法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
职工与用人单位发生工伤待遇纠纷的,可以先进行协商,协商不成的可以请求劳动争议调解委员会进行调解,调解不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁,如果对仲裁结果还不满意的,可以到人民法院提起民事诉讼。
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劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜发生争议的,能否按照协议进行调解
工伤赔偿调解协议是劳资双方处分自己权利达成的一致意见。作为民事行为之一,订立调解协议应遵循平等自愿原则。与此同时,因涉及劳动关系的调整,出于保护劳动者合法权益的目的,调解协议也更多地受到劳动法的干预。
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