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每个月工资实发2021年,会有多少生育津贴?

2022-07-23 19:32

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2022-07-23回复

专业分析:

津贴高于工资的部分单位要给你,不管你工资是按照总额1000还是实际到手500来算,津贴都高于工资,津贴是3000,除去你自己的社保缴纳部分250元,你每个月能到手2750元,在产假期间公司每个月给你发了多少工资,再用2750元减去,剩余的钱就是应该补发给你的。生育津贴是用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,生育津贴高于本人工资标准的,按照生育津贴发放工资。扩展资料生育津贴的计算公式:计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。假期天数: 1、2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天; 2、晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假,地方出台的生育办法可能会增加此假期); 3、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; 4、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天; 5、流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

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