公司未按时发放工资单是否违反法律法规？
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根据我国相关法律规定,用人单位必须向劳动者发放书面形式的工资清单,并要求劳动者对该工资清单进行签字确认。如果用人单位未按法律规定发放工资清单,劳动者有权向相应的劳动保障行政部门进行举报投诉。针对此类情况,若用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的情形,劳动保障行政部门将依法责令其在期限内支付劳动者应得的工资及低于当地最低工资标准产生的差额部分,甚至可能涉及到解除劳动合同时的经济补偿问题。如果逾期仍未支付,则劳动保障行政部门将根据应付款项的具体数额,按照50%以上至1倍以下的比例,对用人单位处以罚款,并要求其向劳动者支付赔偿金。 《工资支付暂行条例》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《工资支付暂行条例》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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4,588 2022.05.11 -
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