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江苏省高邮市工伤员工十级赔偿标准

2023-06-07 10:41

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北京在线咨询顾问团

2023-06-07回复

专业分析:

1、“请问法律规定停工留薪期工资待遇不变公司按月支付。”前面你所提的一百分问题已经附相关的法律依据! 2、“此工资待遇指的是受伤前12个月的平均工资还是最基本工资?我工作2个月受伤,伤前工资2400左右,公司支付底薪合理吗?”不合理,应当依据基本工资加上员工的福利待遇。但加班费用不在此列! 3、“二次手术八个月后,请问我该怎么做?”工伤的医疗费用一般是以实际发生的为准,也就是拿上医院出具的单据!对于后续的医疗费用,看你是否评定了工伤等级。如果评定了工伤等级,那么后续的医疗费用就没有了。反之,你可以另行诉讼要求对方赔偿医疗费用。

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通常来说,十级伤残的赔偿项目一般包括以下:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

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工伤十级伤残赔偿标准与伤者工资标准、住院天数、医疗期和医疗费用相关。赔偿金额=医疗费+伙食补助费(住院天数天*医院伙食标准费用)+工伤医疗期工资(医疗期*月工资)+一次性伤残补助金(月工资*7个月)+一次性医疗补助金(30000元)+一次性伤残就业补助金(15000元)。

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