私营单位应该遵守劳动法劳动时间准则执行吗
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通常是按照非私营单位计量,或者按照所有单位平均薪水计量,以当地劳动部门发布选定的数据执行。威海市人力资源和社会保障局《关于公布2017年威海市工人工伤保险有关待遇计发基数的通知》威人社字〔2017〕31号各区市、国家级开发区人力资源和社会保障局,各有关单位:根据中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报,2016年全国城镇居民人均可支配收入为33616元。2017年一次性工亡补贴金以此为计发基数。根据威海市统计局公布的统计数据,2016年威海市工人平均薪水为57717元(城镇非私营单位从业人员平均薪水口径)。2017年我市工亡工人丧葬补贴金、工伤工人生活护理费、一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金以此为计发基数。2017年6月2日
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遵循下列原则: 一、合法原则。劳动合同内容应该符合国家法律法规的相关规定,不能违反法律规定制定一些内容。 二、公平原则。劳动合同约定的内容、双方的权利与义务等应当公平、合情合理。 三、平等自愿原则。劳动合同当事人双方在签订合同时,双方法律主体是平等的,也就是人格是平等的。 四、协商一致原则。 五、诚实信用原则。劳动合同内容应当遵循道德标准、讲究信用、恪守诺言、诚实不欺,在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。
遵循下列原则: 一、合法原则。劳动合同内容应该符合国家法律法规的相关规定,不能违反法律规定制定一些内容。 二、公平原则。劳动合同约定的内容、双方的权利与义务等应当公平、合情合理。 三、平等自愿原则。劳动合同当事人双方在签订合同时,双方法律主体是平等的,也就是人格是平等的。 四、协商一致原则。 五、诚实信用原则。劳动合同内容应当遵循道德标准、讲究信用、恪守诺言、诚实不欺,在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。
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