劳务派遣单位的必要义务有哪些
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根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务: (一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。 (二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。 (三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。 (四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。 (五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。 (六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明。 (七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。 (八)法律、法规和规章规定的其他事项。
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劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位,有以下必要义务:建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;其他。
1.如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;2.建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;3.按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;4.按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;5.督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;6.依法出具解除或者终止劳动合同的证明;7.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;8.法律、法规和规章规定的其他事项。
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劳务派遣单位的必要义务有什么
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:告知义务;对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;为被派遣劳动者缴纳社会保险费;督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;其他事项。
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《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关
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