劳动合同订立原则是什么?
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普通员工签订注意事项一、签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照规定该情形不得约定试用期。三、对非全日制用工要特别注意1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。
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一、主体合法,包括合同主体应具有民事权利能力和民事行为能力,主体的意思表示真实,主体对合同标的有相应的处分权。 二、客体合法,及合同的标的必须是法律所允许的。 三、内容合法,及合同规定的当事人的权利义务必须是合法的。 四、形式合法,既符合法律法规规定的形式的要求。
订立劳动合同的原则主要包括:合法原则;协商一致原则;主体地位平等的原则;等价有偿原则;其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟一般不能超过一个月。
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订立劳动合同的原则是什么?
当事人订立劳动合同有下列原则:平等自愿的原则;协商一致的原则;不得违反法律、行政法规的原则。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。超过一个月的,应当依法向劳动者每月支付双倍工资,但最多以十一个月为限制。
2020.07.22 112 -
劳动合同订立的原则是什么
劳动合同订立原则是: (一)平等自愿原则,双方当事人法律地位平等,自由表达各自意志; (二)协商一致原则,双方对劳动合同的内容意思表示一致; (三)合法原则,订立劳动合同时不能违反国家法律、行政法规的规定。
2020.03.13 81 -
订立劳动合同的原则是什么
订立劳动合同的原则:平等自愿的原则;协商一致的原则;不得违反法律、行政法规的原则。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。超过一个月的,应当依法向劳动者每月支付双倍工资。
2020.08.23 89
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劳动合同订立原则是什么
《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容:1.合法;2.公平;3.平等自愿;4.协商一致;5.诚实信用。而在《劳动法》第17条,确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容:1.平
2022-03-12 15,340 -
劳动合同订立的原则是什么
《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则: 合法原则 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合
2022-03-12 15,340 -
劳动合同的订立原则是什么
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务
2022-06-30 15,340 -
劳动合同的订立原则是什么?
1、合法原则,劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。 2、
2022-06-26 15,340
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合同建立的具体原则是如何的
订立合同应当遵循以下原则: 一、平等原则。订立合同的平等原则,指的是合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。 二、合同自由原则。自由原则也叫自愿原则,是指当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。自由
731 2022.05.11 -
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