2022年公司解散赔偿有标准吗
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1.公司解散给职工的经济补偿金有标准。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司解散没有赔偿,但是有经济补偿,补偿标准是劳动者在该公司每工作满一年的,补偿一月的工资;六个月以上一年以下的,按一年计算;不满六个月的,则公司需补偿给劳动者半个月的工资。
2022年公司解散员工后的补偿标准:公司解散的赔偿标准是按照工龄支付经济补偿金,原则上是每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资;用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;公司领导不同意按照法律执行的,可以去劳动仲裁提出申请。
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