未成年企业用工是怎样的法律规定？
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企业招用未成年工的规定：企业不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌其从事的劳动；要为未成年工提供培训、定期进行健康检查；以及为其提供其他特殊的劳动保护。
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未成年群殴法律是怎样规定的未成年人打了人之后,如果违反治安管理处罚法的规定要受到拘留、罚款的处罚。如果对方伤得比较重构成了刑事责任,已满十四周岁不满十六周岁的人故意伤害致人重伤的构成故意伤害罪,当事人也需要依法承担责任,处三年以上十年以下有期徒刑。
2020.06.09 250 -
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未成年工加班规定是怎样的未成年工加班规定与正常员工一样的，需要支付加班费。在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。
2020.11.01 206
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企业能否使用未成年工,法律是如何规定的
17岁的未成年工，企业可以招用，但需要注意相关法规。身体发育还未成熟的未成年工，不能适应特别繁重及危险的工作、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。劳动法规定，招收录用未成年工应当经过体格检查，录用后也应
2023-09-23 15,340 -
企业如何用未成年工对此法律有什么规定
1、法律规定企业要谨慎使用未成年工： 2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等高强度或者禁忌从事的工作； 3、要定期对未成年工定期进行健康检查； 4、以及要对其进行培训，加强劳动保护条件等。 5、
2022-11-12 15,340 -
企业如何用未成年工对此法律有哪些规定
法律规定企业要谨慎使用未成年工：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等高强度或者禁忌从事的工作;要定期对未成年工定期进行健康检查;以及要对其进行培训，加强劳动保护条件等。
2023-11-07 15,340 -
企业用工年龄规定是怎样的？
对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核
2022-09-16 15,340
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地邻种树,法律是怎样规定的?地邻种树，法律的规定如下：距离没有规定，但是如果确定邻居栽树行为已经给自己造成妨碍或者损失的，可以要求对方停止侵害，排除妨碍，赔偿损失。根据相关法律规定，供役地权利人应当按照合同约定，允许地役权人利用其不动产，不得妨害地役权人行使权利。不动
6,737 2022.04.17 -
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企业间借贷有怎样的法律后果企业间借贷有以下法律后果： 1、企业获得金融机构贷款以后转贷的，有可能触犯法律关于高额转贷的禁止性规定。如果企业在获得借款以后，高额转贷牟利，扰乱金融秩序，危害国家金融安全，违背企业借贷的初衷，不但借贷行为本身无效，而且将有可能触犯刑律，承
237 2023.03.29 -
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企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
662 2022.05.24
