没有签订劳动合同下班途中摔伤有责任吗
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意外摔伤不属于工伤范畴，用人单位没有责任。但用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以主张双倍工资，最多可以主张11个月。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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员工下班途中摔伤公司是否有责任应根据具体情况讨论：员工在下班途中如果是因为非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车，客运轮渡，火车时发生事故伤害的，可以认定为工伤，公司应承担责任。但是员工在下班途中自己摔伤的，不属于工伤范畴，公司不需要承担相应的责任。需要指出的是只有是因为交通事故导致的伤害，且非因员工主要责任导致的，才会被认定为工伤。
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劳动下班途中摔伤骨折算工伤吗“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。在下班途中自己摔伤骨折的，不属于法律规定的工伤的范围，因此不能认定为工伤。职工下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安
2020.10.10 85 -
员工下班途中自己摔伤公司有责任么员工下班途中自己摔伤公司没有责任。若是在常规上下班路线中，劳动者发生非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。
2020.01.26 189
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没有签订劳动合同在下班途中发生意外全责公司有责任吗
不是。如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,单位也有一定的责任，应当承担部分费用 《工伤保险条例》，首先工伤的认定， 是否构成工伤，看是否符合系列情形之一：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工
2022-03-18 15,340 -
下班途中摔伤算工伤吗，下班途中摔伤没有交通事故责任如何认定
自己摔伤、不属于非本人主要责任交通事故的，不属于工伤下班途中非本人主要责任交通事故，可以认定工伤。需要交通事故责任认定书《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和
2022-04-20 15,340 -
没签订劳动合同在工地下班时发生意外摔伤,有责任赔偿吗?
意外摔伤不属于工伤范畴，用人单位没有责任。但用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以主张双倍工资，最多可以主张11个月。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
2022-10-06 15,340 -
下班途中摔残算吗没签合同
1、只要员工和单位存在实际的劳动关系，没有合同也是不影响工伤认定的。在下班途中本人摔倒是不能判定为工伤的，因为并不是交通事故。2、依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一
2022-10-05 15,340
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00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,225 2022.05.11 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,015 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,697 2022.05.11
