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病假工资怎么算的在病假期间，病假工资的计算一般指的是职工在病假期间可以领取到的工资，如果你签订的劳动合同里有规定就按规定来，没有规定的话，一般是单位来协商决定的，但不会低于当地的最低工资标准，而且基本是工龄越长，病假工资就越多。而法律对此还存在的规定是，病
2021.04.30 591 -
病假的工资怎么算连续工作不满十年的，按其工资的百分之七十支付；连续工作十年以上不满二十年的，按工资的百分之八十发给工资；连续工龄二十年以上不满三十年的，按本人工资的百分之九十发给；连续工作三十年以上的，按工资的百分之九十五发给工资。
2020.04.02 135 -
病假工资怎么算的?职工短期病假，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的百分之六十计发续工龄满二年不满四年的按本人工资的百分之七十计发续工龄满四年不满六年的按本人工资的百分之八十计发续工龄满六年不满八年的按本人工资的百分之九十计发续工龄
2020.01.13 108
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南京病假工资的计算方法是什么？
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； ③连续工龄满4年不满
2022-07-04 15,340 -
南京病假工资标准
1、根据《关于调整南京市最低工资标准的通知》的规定：一类区为1140元/月，适用范围为南京市市区（含江宁区、六合区、浦口区）；二类区为930元/月，适用范围为溧水县、高淳县。”最低工资标准不包括加班加
2022-03-18 15,340 -
北京病假工资怎么算的
病假工资计算标准： 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(
2022-03-21 15,340 -
北京病假工资怎么算
1、根据北京工资支付规定，病假要扣工资，但病假工资不得少于最低工资的80%，事假可不发工资。在医疗期内的按病假处理，超出医疗期的病假按事假处理。 2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发
2022-01-08 15,340
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
6,751 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,489 2022.04.17 -
01:05
年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
859 2022.05.18
