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孕妇被辞退赔偿怎样计算如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立
2020.07.24 103 -
孕妇被辞退赔偿孕妇被辞退赔偿，《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2020.05.30 130 -
孕妇被辞退怎么赔偿？孕妇被辞退的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
2020.03.12 430
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孕妇被辞退后怎样赔偿
女职工怀孕期间，单位不得解除劳动合同，否则是违法行为，应当双倍支付经济补偿金。 但如果单位是依法解散，只需要单倍支付经济补偿金即可。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按
2022-02-16 15,340 -
辞退孕妇怎样赔偿
女职工怀孕时，使用者不得根据《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。孕妇退休如何补偿使用者违法解除或终止劳动合同，如果劳动者要求继续履行劳动合同，使用者必须继续履行的劳动者不要求继续履行劳
2021-10-23 15,340 -
孕妇被辞退怎么赔偿
根据劳动合同法的规定，用人单位不得在员工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，如果劳动合同期满的应当顺延。用人单位在员工怀孕期间解除劳动合同属于违法解除。作为员工，可以根据情况选择要求用人单位继续履行合同，
2022-01-14 15,340 -
被辞退孕妇怎么赔偿
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。如果用人单位以此为由孕妇员工构成违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿。根据用人单位的工作年限作年
2021-11-01 15,340
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孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
579 2022.07.25 -
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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
7,808 2022.04.17 -
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怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
4,963 2022.04.17
