劳动仲裁申请的时间用几天呢？
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劳动仲裁时间是从劳动纠纷发生之日到之后的一年。法律规定劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。所以可以在这期间向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的时效是一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、 二、三款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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申请劳动仲裁的仲裁时效有几年当事人对劳动争议申请仲裁的有效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上诉仲裁时效的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁的申请。
2020.11.11 100 -
劳动仲裁反申请时间劳动仲裁当事人可以提出关于劳动仲裁的反申请。根据我国法律规定，这个反申请的提出期限应该在劳动仲裁的答辩期内。关于申请人在答辩期内提出的反申请，仲裁委员会应该在收到该申请之日起的五日之内做出是否受理的决定。同时，无论是否受理，劳动仲裁委员会还
2022.04.16 4,503 -
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劳动争议申请仲裁，需要几天时间
一般在45天内，最长不得超过60天。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内裁决劳动争议案件。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准
2021-11-18 15,340 -
劳动仲裁申请后几天
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。（这有一个10天，一般用人单位会拖到最后） 。
2022-08-16 15,340 -
劳动仲裁申请时间有几年
申请劳动仲裁应当在一年内提出，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向
2022-06-25 15,340 -
劳动仲裁中，申请强制执行要几天时间
劳动仲裁后申请强制执行的期限为两年，从法律文书规定履行期限的最后一天起计算；法律文书规定分期履行的，从每次履行期限的最后一天起计算；法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
2021-11-02 15,340
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00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,322 2022.05.11 -
00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
1,969 2022.05.11 -
00:59
劳动仲裁一般等几天劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。
1,775 2022.04.17
