入职不满一个月辞职能拿到工资吗
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离职不到一个月就能拿到工资，工资金额按日计算。工作一天就要发工资，计算方法是：工资＝日工资＊根据实际出勤天数。入职不到一个月的工资乘以出勤天数。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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入职一个月是有工资，而具体工资的计算方法是根据日工作日来结算工资，具体工资和出勤有多少天有关，如果是签署了相关协议的，就需要根据协议来做，经济补偿金一般是根据工龄来算，所以一般是没有经济补偿金的。
入职不满一个月离职是能够拿到工资的，工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资，计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。
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