劳动关系的调整建议
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根据《劳动合同法实施条例》第十八条，劳动合同的解除是指双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。在下列情形之一出现时，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）双方经协商一致；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动关系调动协议中劳动关系的调整方式：通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；劳动合同规范的调整；集体合同规范的调整；民主管理制度的调整；企业内部劳动规则的调整；劳动争议处理制度的调整；劳动监督检查制度的调整。
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3,558 2022.04.17 -
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劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
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6,395 2022.04.17
