工作日加班费按照最低工资的几倍支付,有哪些规定
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休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百的工资报酬支付。在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。
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工作日加班几倍工资根据我国相关法律规定，我国劳动者每天工作时间不可超过八小时，每周工作时间平均不超过四十四小时，超出时长以加班论。我国劳动法明确规定，用人单位如果是在工作日要求劳动者延长工作时间超出上述规定时长的，需要向劳动者支付相应的加班工资，加班工资应不
2021.03.25 687 -
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工作日加班工资一般不低于几倍工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工
2020.05.16 77
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工作日加班费按照最低工资的几倍支付？
按照基础日工资的 1.5倍支付。如果员工在工作日超过了正常的工时付出了劳动的，用人单位需要按照相关的法律规定支付员工 1.5倍的日工资作为加班费，这是员工应得的，也是用人单位必须要严格执行的。
2023-08-25 15,340 -
工作日加班应支付几倍工资
工作日加班公司应支付1.5倍的工资。
2022-07-12 15,340 -
工作日加班工资按照几倍计算
1.用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资; 一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 二在休息日工作的，应当安
2022-11-10 15,340 -
工作日加班工资不低于几倍的规定
1、工作日的加班工资不低于平常的一点五倍；而休息日无补休的加班工资不低于平常的两倍；法定节假日的加班工资不低于日常的三倍。至于具体的倍数，可由用人单位依法确定。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》
2023-05-14 15,340
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00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
28,540 2022.04.12 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,511 2021.04.25 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,660 2022.04.17
