劳动法加班费企事业单位指什么
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事业单位的职工如因单位安排加班的，其相关待遇应参照劳动法的规定执行。 事业单位加班工资报酬属于人事法律未规定事项，因此适用劳动法对劳动法加班费企事业单位的相关规定。如单位不安排调休又不发放加班工资的，可向单位或主管部门申诉，或提起人事争议仲裁。 最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复 一、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释［2003］13号）第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”这里“适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。
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事业单位加班有加班费。法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。因此事业单位加班当然有加班费。
事业单位安排与其签订劳动合同的劳动者加班不支付加班费属于违法行为。劳动者在工作日加班，事业单位支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费；在休息日加班又没有补休，事业单位支付不低于平时工资百分之二百的加班费；在法定节假日加班，支付不低于平时工资百分之三百的加班费。
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事业单位职工加班能不能发加班费事业单位在编员工加班有加班补助，但前提是不能安排补休的才有加班补助。因为法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
2020.09.06 233 -
用人单位加班不按劳动法给予加班费怎么办加班后单位不按照法律规定支付加班工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资；或者也可以收集证据到劳动监察大队投诉单位不按规定支付加班费的行为。
2020.04.06 233 -
企业用人单位能否不加班辞退劳动者如果劳动者不加班，企业不能以此为由予以辞退。法律规定用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者进行协商，所以劳动者不加班是其合法权利。如果企业以这个理由非过失性辞退的，需要支付经济补偿金；违法辞退的，需要支付赔偿金。
2020.01.05 67
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劳动法事业单位加班怎么收费？
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事业单位加班有加班费吗
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机关事业单位临时工加班指什么
根据劳动法规定，任何劳动者在国家法定节假日和公休日加班都有享受加班工资的权利，也包括机关事业单位临时工加班，这不会因为劳动者的身份不同而有所区别.对于长期工、合同工、临时工等任何身份的劳动者来说都应在
2022-07-10 15,340 -
事业单位因公出差而不给加班费，劳动者是否应支付事业单位的加班费
不合理。劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。事业单位的加班工资报酬属于人事法律未规定事项，因此事业单位的职工加班也适用劳动法的相关规定。劳动者
2022-02-12 15,340
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,523 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
1,990 2022.04.17 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,243 2022.05.11
