五级残疾赔偿金
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根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条的规定，残疾赔偿金的计算，以劳动能力丧失为标准并适当考虑受害人的收入丧失情况，即兼顾了劳动能力与收入丧失标准。 根据司法解释的相关规定，只有残疾赔偿金与其对受害人收入的影响明显不对称时才能进行调整。其中进行调增时，只有在伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，才可以相应调增残疾赔偿金。所以通常在三种情况下才能对赔偿数额进行调整： 一是伤残程度较轻，残疾赔偿金数额较小; 二是受害人所受伤害器官功能障碍与受害人所从事职业密切相关; 三是受害人所受伤害造成残疾对受害人的职业造成严重影响，指受害人已经不能或基本不可能从事受伤前从事的职业。只有具备这3个条件才能对残疾赔偿金进行调整。当然，在目前情况下，调整的幅度不宜过大，以免造成加害人与受害人之间利益的不平衡。 本案原告冷某系网络科技有限公司职员，从事网络维护工作，因交通事故致残后生活上无法自理，且因脑部损伤较严重，有轻度精神障碍，情绪不稳定，今后继续从事原来工作的可能性不大，在当今社会很难再有类似单位接受，继续从事其他工作亦有很大难度。原告的现实情况是已被原单位解雇，而专家证人的证言也证实原告今后的病情趋向复杂，最多能维持现状。
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工伤五级残疾赔偿标准为： 1、可以获得一次性伤残补助金，五级残疾的标准为本人的18个月工资； 2、用人单位不能安排工作的，应当支付伤残津贴，标准为本人工资的70%； 3、职工和用人单位终止和解除劳动关系的，应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，然后由用人单位支付一次性伤残就业补助金，补助金的具体标准应当由当地政府规定。
工伤五级残疾赔偿标准为：1、可以获得一次性伤残补助金，五级残疾的标准为本人的18个月工资；2、用人单位不能安排工作的，应当支付伤残津贴，标准为本人工资的70%；3、职工和用人单位终止和解除劳动关系的，职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，补助金的具体标准应当由当地政府规定。
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