请丧假如何扣工资规定？
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(一)、劳动法假期规定：病假 1、病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。 2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。 3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发;工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。 4、上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。 5、劳动法假期规定中关于病假的待遇问题： (1)、职工当月病假1-15天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。 (2)、职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。 (3)、病假包括公休假日和法定假日。 (二)、劳动法假期规定：事假 1、劳动法假期规定中关于申请事假的条件及程序 鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。
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2022.07.15 1,326
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2022-05-13 15,340 -
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2022-05-28 15,340
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6,850 2022.04.17 -
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9,476 2022.05.11 -
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4,624 2021.03.24
