试用期内的工伤可以辞退吗
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试用期本来是用人单位和劳动者相互理解、相互认知的过程，劳动者和用人单位在试用期间有相关宽松的自由选择权。一般情况下，如果员工在试用期内没有达到相关标准，或者没有达到相关条件，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动关系。但是，如果员工在试用期间发生人身伤害，被认定为工伤事故，这是试用期间的特殊情况，根据现行法律，应优先应用法律对工人工伤事故的保护性规定。根据法律，即使员工在试用期间发生工伤事故，在工作期间，工作场所因工作原因等受伤也是工伤事故，与试用期间的身份无关，因此在试用期间工人的休息期间，使用者不能退休。同时，即使工作上的员工休息期满，如果失去或者部分失去劳动力，使用者也不能退休。但是，如果工作上的员工在试用期间，工作上的休满后，如果没有失去劳动力的话，使用者有权决定是否录用工作上的员工。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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公司不可随意辞退试用期员工。在试用期中，除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。
试用期员工存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退或者无过失性辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。
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试用期内可以辞退职工吗公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关法定情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 比如《劳动合同法》第39条规定的不满足录用条件、严重违反用人单位规章制度等八种情形，公司是可以辞退试用工期的员工的。
2020.04.15 119 -
试用期内辞退员工可以吗用人单位不可以在试用期内随意与劳动者解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给该劳动者。
2020.03.12 118 -
试用期内可以辞退员工吗?试用期内单位不可以随意解除劳动关系。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
2020.01.01 105
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试用期工伤可以辞退吗
职工在试用期内因工作原因等受伤，属于工伤，与试用期身份无关，在试用期劳动者的停工留薪期内，用人单位是不能辞退的劳动者的。用人单位辞退劳动者的，劳动者向用人单位可以主张经济补偿金。
2022-06-08 15,340 -
试用期内可以辞退试用期内被用人单位辞退的员工吗?
公司辞退员工，必须符合《劳动合同法》规定的相应情形，并且有的情况要提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。 我国《劳动合同法》第三十九条规定：
2022-04-16 15,340 -
试用期内可以辞退员工吗
公司辞退员工，必须符合《劳动合同法》规定的相应情形，并且有的情况要提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。 我国《劳动合同法》第三十九条规定：
2022-04-16 15,340 -
试用期内可以辞退员工吗？
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
2022-08-15 15,340
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01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,400 2022.04.15 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
2,895 2022.04.15 -
00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
51,669 2022.10.04
