在职职工死亡后待遇
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问：在职职工死亡后的待遇？ 答：参加本市城镇职工基本养老保险的企业单位中2011年7月1日以后死亡的在职人员，原由单位按规定支付的丧葬补助金、供养直系亲属救济金，改在城镇基本养老保险统筹基金中列支。 1、丧葬费：本企业平均工资2个月。实行土葬的回族、维吾尔族、哈萨克族、乌孜别克族、塔吉克族、塔塔尔族、柯尔克孜族、撒拉族、东乡族、保安族，这十个少数民族的职工死亡后，在现行丧葬补助金的标准上再增加50%。 2、职工遗属生活困难补助费：标准从2012年4月起，调整为每人每月570元；孤身一人的，增加30%。2006年7月开始，经审核符合条件的申请纳入统筹后，由统筹基金承担。 3、供养直系亲属救济费：按死者本人工资确定。其中，供养1人为6个月；供养2人为9个月；供养3人或3人以上的，为12个月。
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在职职工非因工死亡待遇： 1、遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。 2、在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
1、丧葬补助费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。 2、一次性抚恤金，在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。 3、遗属生活补助费，职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。 五、职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件
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在职职工因病死亡待遇在职职工因病死亡待遇如下： １、丧葬补助费 在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资３个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员３个月人均基本养老金标准发给。 ２、一次性抚恤金 在职人员因
2020.09.10 657 -
职工死亡待遇企业退休职工死亡当月基本养老金照发，次月起不再发给，按所在省市规定享有死亡待遇。 退休职工因病或者非因工死亡的，由基本养老基金支付丧葬补助费和抚恤金。但目前，我国尚无统一的企业退休人员因病或非因工死亡待遇政策。退休费用已经省级统筹，企业退休
2020.05.28 141 -
在职职工意外死亡后有哪些待遇职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资次性
2020.03.15 186
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在职职工死亡待遇
在职职工死亡待遇主要包括两部分，一是丧葬补助费。这是为了减轻职工家属因办丧事而增加的经济负担，由死亡职工生前所在单位给予一次性补助。二是抚恤金。这是为了保证由死亡职工供养的直系亲属不因供养人死亡而断绝
2022-02-03 15,340 -
普通在职职工死亡后的待遇
在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费按死亡当月工资3个月的标准支付。退休（退休）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费按上年度企业退休人员3个月人均基本养老金标准支付。一次性抚恤金 在职人员因病或非因工死亡
2021-12-01 15,340 -
在职职工死亡应如何待遇
1、丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费按死亡当月工资3个月的标准发放。退休（退休）人员因病或非因工死亡的，丧葬补助费按去年企业退休人员3个月的人均基本养老金标准发放。2、一次性养老金在职人
2021-12-30 15,340 -
职工死亡待遇
（一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费。分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。 （二）供养直系亲属救济费。每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。 （三）供养直系亲属
2022-07-08 15,340
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工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
1,702 2022.05.11 -
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在职职工医保报销比例在职职工医保报销比例的规定如下： 1、城镇职工医疗保险门诊年度报销上限：20000元。起付线：在职人员1800元，报销比例：70%起； 2、住院年度报销上限：30万元。起付线：不分在职人员还是退休人员，第一次住院1300元起，报销比例：85
5,368 2022.06.22 -
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,517 2022.04.15
