女方有劳动能力,可就是不去劳动,就给不出,怎么办
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抚养权方面，金钱不是确定抚养权的绝对因素，还要按照那一方的抚养对孩子成长有利原则，法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、夫妻双方的工作收入及道德方面及孩子是否一直由一方父母在抚养等因素来判断。2岁以下的小孩一般判给母亲抚养，除非女方有不适合抚养的情况，10以上的孩子，要听取孩子的意见.若有两个小孩，原则上是一人抚养一个小孩的没有扶养孩子一方应支付抚养费，抚养费一般是一方收入的20-30％。抚养费包括生活费、教育费、医疗费等。抚养费的具体数额还要根据孩子所在城市的生活水平及孩子的实际生活需要确定。若有应支付抚养费一方不给抚养费，可以以孩子作为原告，抚养孩子一方作为法定代理人起诉，要求应支付一方按离婚协议或判决支付。
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用人单位不发工资，且没有签订劳动合同的，劳动者可以收集能证明存在劳动关系的材料，和其不发工资的证据，去向劳动行政部门投诉；去依法申请调解；或者提起劳动仲裁。
劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力。
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对方有能力偿还就是不给你怎么办债务人欠款，债权人是可以直接要求对方进行偿还的，如果对方有能力偿还却拒绝，债权人可以去法院进行起诉，由法院来判决对方归还欠款，法院也可以对其进行一定惩戒。
2020.01.30 60 -
没有劳动合同就不能算劳动成立吗?成立，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 2、用人单位向劳动者发放的“工作证
2020.10.21 94 -
没有劳动合同就不能解除劳动合同是不是违法用人单位超过法定期限没有与劳动者签劳动合同就解除的，违法。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违法解除劳动关系的，则应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本
2020.11.20 89
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是不是只要不给按合同就不能去劳动局
建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
2022-09-14 15,340 -
不签劳动合同就不能劳动仲裁？
有关用人单位与劳动者是否存在劳动关系的争议，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
2022-05-06 15,340 -
法律，能不能说丧失劳动能力的子女，给不起，就丧失生存权？？？？
生存权是最基本的权利，没有这个就没有一切。
2022-10-09 15,340 -
没签劳动合同，公司就不给劳动合同怎么办
1，没签劳动合同，你们有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你们只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你们有权要求单位补缴社会保险； 4，
2022-02-16 15,340
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01:06
欠钱有能力偿还就是不给怎么办欠钱有能力偿还就是不给，作为债权人要及时采取法律途径维权，具体的维权途径如下： 1、如果债务人向债权人提供了不动产、动产抵押或者质押作为履行债务的担保，当债务人不履行债务时，债权人可以以抵押或者质押的财产折价，或者以拍卖、变卖该财产的价款优
322 2022.11.21 -
00:52
公司不给签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日
4,602 2022.05.11 -
01:02
拖欠货款就是不给怎么办起诉，要求提供担保，发律师函催告。拖欠货款就是不给，可以采取以下方式追讨货款： 1、向法院起诉，并且在起诉的时候进行财产的保全； 2、追诉关联公司以及股东。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当
369 2023.01.04
