公司合同未到期，解聘时还有补偿吗？
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劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同属于以下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；其他。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同属于以下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；其他。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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2021.03.11 190 -
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2020.12.03 155 -
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2020.10.26 55
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合同到期公司解聘合同是否有补偿
劳动合同未到期，公司解聘属于以下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；其他。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2022-07-19 15,340 -
合同到期公司可以解聘员工，但是公司对双方还有补偿吗
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2022-04-11 15,340 -
合同到期解聘有没有补偿
1.合同到期辞退有补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月
2022-06-13 15,340 -
合同到期后公司解聘员工有赔偿吗
单位是需要给员工经济补偿的。可参照员工有续签要求，单位不予续签的条款。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三
2022-03-14 15,340
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合同没到期公司解聘该怎么赔偿劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的
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公司解散合同未到期如何赔偿公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
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