试用期已过,公司以考核不合格为由将我辞退,我该如何维护合法权益
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根据您的陈述,由于您在该公司已经工作一个半月,试用期已过,因此不适用《劳动合同法》第三十九条第一项,即在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位单方解除劳动合同。公司因您不能胜任工作而将您辞退。如果公司在将您辞退以前未对您培训或调整岗位,在上述情况下,依据《劳动合同法》第四十条的规定,公司不得单方面解除劳动合同。您可以申请劳动仲裁,要求维持劳动关系。 另外,如果您不愿再维持劳动关系,可以获得如下钱款: 如果公司没有提前三十日通知辞退您,应该依照《劳动合同法》第四十条向您额外支付一个月工资。 根据《劳动合同法》第四十六条第三项、第四十七条之规定,公司应该在解除劳动合同后向您支付半个月工资作为经济补偿。
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公司不签劳动合同突然辞退劳动者,劳动者可以和用人单位协商,协商不成劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者在用人单位工作,势必会与用人单位签订劳动合同,这样劳动者用人单位就算是建立了劳动关系了。也有很多劳动者在一家公司工作,因为种种原因被公司辞退,但是劳动者却没有和该公司签订劳动合同,那么入职没签合同辞退了应该提出诉讼进行维权。
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4,731 2022.04.17 -
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2,856 2022.04.17 -
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试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
2,920 2022.04.15