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试用期和转正工资一样合法吗,法律上有哪些规定

2023-08-19 16:46

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四川在线咨询顾问团

2023-08-19回复

专业分析:

用人单位向劳动者支付的试用期工资与转正工资一致的,属于合法行为。根据法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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章法律师

广东律参律师事务所

在劳动者进入一个单位时,往往会有一定的试用期,但是在试用期期间的工资和转正之后一样合法吗?我国劳动合同法对于试用期的工资作出了明确规定,即:不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后工资由劳动者与用人单位协商确定。但是有关约定不明确,引发争议的规定,可以依据劳动合同法第十八条的相关规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。因此,转正后工资和试用期一样的话,是违反劳动合同法的规定的,员工可以依据相关规定维护自己的利益。

罗丹律师

浙江泽大律师事务所

根据我国相关法律法规,试用期的工资标准不可以低于劳动合同约定工资的百分之八十。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是相同的,试用期结束后工资不变是合法的。如果试用期的工资为百分之八十,试用期结束后工资不变的,就属于违法的行为。

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