劳动者为什么会突然离职，工资还要提前结算吗？
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劳动者突然离职的工资必须结算，用人单位在终止或终止劳动合同时支付劳动者的工资。劳动者非法终止劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一，劳动者可以单方面终止劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动部关于印发的通知》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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劳动者突然离职工资还要结算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者突然离职工资还要结算，用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。
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