工厂停工几年劳动关系可以解除？
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一至六级伤残的，用人单位不得单方解除合同的。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。五级，六级伤残保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
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停工留薪期可以解除劳动关系吗除具有过失性辞退的情形外，用人单位不得单方面与停工留薪期内的劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.08 135 -
停工留薪期停工留薪期可以解除劳动关系吗停工留薪期内除存在过失性辞退情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.09.16 211 -
停工留薪期是否可以解除劳动关系停工留薪一般是不可以解除劳动合同的。依据我国相关法律的规定，劳动者停工留薪期一般是因工伤需要治疗时造成的。所以 一般是不可以解除劳动合同的。
2020.03.12 581
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工厂停工几年可以解除劳动关系
没有规定工厂停产多久可以解除劳动合同，需要结合实际情况来进行界定。
2022-07-04 15,340 -
工厂停工几年劳动关系可以解除
没有规定工厂停产多久可以解除劳动合同，需要结合实际情况来进行界定。
2022-05-22 15,340 -
2022年工厂停工几年劳动关系可以解除
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2022-11-25 15,340 -
停工几年劳动关系可以解除
没有规定工厂停产多久可以解除劳动合同，需要结合实际情况来进行界定。
2023-05-09 15,340
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01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,626 2022.06.15 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
452 2023.01.04 -
00:49
分居多久可以自动解除婚姻关系法律并没有规定分居多久可以自动解除婚姻关系。法律只是规定，如果双方因为感情不和分居满两年，经过调解无效的，法院应当判决离婚。法律上并没有自动离婚的说法，离婚的方式只有两种去民政部门登记离婚和去法院提起诉讼离婚。分居两年所要采取的离婚方式，也
2,487 2022.04.17
