劳动仲裁立案一般程序是什么
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当事人应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁申请应当列明仲裁请求和依据的事实理由。劳动仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不受理的决定,并通知申请人。仲裁委员会不受理或者逾期未作出决定的,当事人可以向法院提起诉讼。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条 对不符合本规则第三十条第(一)、(二)、(三)项规定之一的仲裁申请,仲裁委员会不予受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书;对不符合本规则第三十条第(四)项规定的仲裁申请,仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内,向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。对仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理的,申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁备案程序如下,当事人应该从知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起的一年内,向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁的,应该要说明提出劳动仲裁请求的事实、理由和仲裁依据。劳动争议仲裁委员会应该要从收到仲裁申请之日起的五日内,作出受理或者不予受理的决定,并通知申请人。
劳动仲裁办案一般程序是: 1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人; 2.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人; 3.仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
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