竞业限制没有约定赔偿是否要赔偿
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要。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
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竞业限制协议中没有约定补偿金，如果劳动者在解除或终止劳动合同后履行了竞业限制义务的，用人单位需要进行补偿；劳动者可以要求单位按照其在解约或者终止劳动合同前十二个月的月平均工资的30%来支付补偿。
竞业限制约定赔偿的违约金的数额法律没有明确的规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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竞业限制是否需要赔偿约定竞业限制需要支付补偿金，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合
2020.01.04 74 -
没有约定赔偿金的竞业限制条款是否有效没有约定补偿金竞业限制条款是有效的。若劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。
2020.03.15 64 -
竞业限制没有写赔偿是否有效竞业限制没有写补偿无效。用人单位和劳动者签订合同中竞业限制条款未写明补偿是无效的，双方如对补偿达成一致只是未写进条款中，此时竞业限制条款并不必然无效。
2020.08.17 74
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竞业限制没有约定补偿是否要补偿
要。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月
2022-05-27 15,340 -
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2021-03-23 15,340 -
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竞业限制约定赔偿的违约金的数额法律没有明确的规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违
2022-05-24 15,340 -
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2023-01-05 15,340
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竞业限制补偿金是什么意思首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
4,385 2022.04.17 -
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竞业限制期间补偿标准严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
1,711 2021.04.25 -
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竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,830 2022.04.17
