如何解除无期限劳动合同的
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
可以通过三种方式解除无期限劳动合同,包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除 根据《劳动法》第24条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同的情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同的情形。 《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 3、约定解除 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
解除无期限劳动合同的途径:由用人单位与劳动者在协商达成一致后来解除;由劳动者以提前三十日书面通知用人单位的途径来解除;或者由一方依法行使解除权来解除等。
无固定期限劳动合同是可以解除的,可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除; 协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形; 3、约定解除。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。
-
如何解除无固定期限劳动合同?
解除无固定期限劳动合同的方法:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前通知或者支付代通知金后解除
2020.12.08 230
-
如何解除无期限劳动合同
劳动者可以通过下列方式来解除无期限的劳动合同:与用人单位协商达成一致的解约意见;提前三十日书面通知用人单位;或者在单位具有不按规定缴纳社保费用等行为时,依法单方面与其解约。
2022-07-19 15,340 -
如何解除劳动合同解除无固定期限劳动合同的误区
人们对于解除无固定期限劳动合同的误区在于:认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。 按照我国现行的法律制度,无固定期限劳动合同是可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除: 1、
2021-09-28 15,340 -
劳动者要如何解除无期限劳动合同
无固定期限劳动合同不仅可以协商解除,在出现法定解除合同情形时,当事人也有权解除合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律
2022-11-19 15,340 -
无固定期限的劳动合同如何解除
1、协商解除 协商解除是指过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。 2、法定解
2021-06-30 15,340
-
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定
1,616 2022.04.17 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除
要解除无固定期限的劳动合同,当事人可以从以下的方式入手: 1、劳动者可以与用人单位进行协商,双方协议解除无固定期限的劳动合同; 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定,在劳动者出现法定过错的时候,单方面提出解除无固定期限的劳动合同; 3、劳动
915 2022.04.25 -
00:55
无固定期限劳动合同的条件
无固定期限劳动合同的条件如下: 1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同; 2、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同; 3
503 2023.01.04