临时工签订合同几年不得辞退的呢,需要怎么处理的？
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临时工指非全日制工，根据《劳动法》的相关规定，对于非全日制制工用工双方当事人不一定需要签订合同或者其他书面形式的协议，可以进行口头协定雇佣关系。若日后要处理劳动纠纷，可以出具其他能够证明双方当事人之间存在劳动关系的证明。
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临时工需要签订什么合同临时工需要签订劳动合同。非全日制用工劳动者与用人单位为签订劳动合同，合同可以是口头的。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 临时工没有签劳动合同是不合法的
2022.08.09 1,421 -
临时工要不要签订合同临时工要签合同。 不论什么形式的用工，只要与劳动者形成用工关系，就需要签订劳动合同。 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。
2020.06.26 75 -
临时工需要签订合同吗？临时工只要构成劳动关系需要签订合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，
2020.11.16 158
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国家规定临时工每年签订合同几年不能辞退？
现在没有临时工这么一说了，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。单位违法辞退，你可以主张经济补偿金。（如有疑问可追问）
2022-10-07 15,340 -
未签合同的临时工该怎么辞退？
单位违法辞退员工，应当承担相应的法律后果。我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一
2022-10-06 15,340 -
临时工未签订劳动合同怎么要求公司辞退
单位违法辞退员工，应当承担相应的法律后果。我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一
2022-10-07 15,340 -
临时工需要签订合同吗
临时工必须签订合同。只要建立劳动关系，就必须签订劳动合同，临时工作的劳动合同存续时间不得超过六个月。用人单位不愿签订的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门报告情况，劳动行政部门应当督促用人单位与
2021-12-16 15,340
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00:56
临时工工伤怎么处理临时工工伤处理流程，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、把临时工送往医疗机构治疗； 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、携带工伤认定决定书等资料，向工伤保险
2,464 2022.05.11 -
00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,426 2022.04.17 -
00:58
辞退永久合同的员工怎么赔偿劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以
1,627 2022.06.15
