主动离职和劝退谁签
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单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的工资。如果怀孕女职工主动辞职(不问理由)，辞职的原因如果是单位的行为违法，可以要求单位支付经济补偿金，标准是一年一个月工资。但不能要求继续上班。
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公司劝退和自动离职究竟有什么区别劝退是理解为是一种协商的方式，可以理解为用人单位协商解除劳动合同。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。主动辞职是职工主动提前告知辞职的公司是不需要支付经济赔偿金，自动离职是指劳动者不向用人单位打
2021.10.11 2,299 -
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主动辞职和被主动辞退的区别劳动者被用人单位辞退和主动辞职区别： 1、行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同； 2、程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天
2020.12.17 269
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主动劝退和自动离职有什么区别
劝退是理解为是一种协商的方式，可以理解为用人单位要与你协商解除劳动合同。 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2022-07-12 15,340 -
主动离职被说成劝退吗
如果你没有范什么重大过错那就不要走啊，让公司先提出辞退你再走。一般没理由的辞退公司是要给你一定的补偿。你可以直接跟公司说我不走，你辞退我吧
2022-07-11 15,340 -
主动离职和被劝退工资是怎样发放的
工资都要发的，只不过如果是非法辞退单位是要支付赔偿金的，主动辞职单位同意是要支付经济补偿金，是赔偿金的一半。
2022-08-03 15,340 -
主动劝退与自动离职区别是什么
劝退是理解为是一种协商的方式，可以理解为用人单位要与你协商解除劳动合同。 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2022-06-30 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
5,662 2022.04.17 -
01:04
老师劝退学生怎么起诉老师劝退学生，不可以起诉，但是可以向教育局投诉举报，任何单位个人都不得非法剥夺他人的受教育权。劝其退学”从字面意义上理解不具有强制性，也不应该是一种处分，所以学校若是强制性地不允许该学生到校上课，在程序上是违法的。对个别学生劝退，往往是对绝
3,547 2022.05.11 -
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离职和辞职的区别离职和辞职的区别有： 辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、
75,120 2022.04.15
