和事业单位签劳动合同有没有编制
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事业单位聘用合同和劳动合同的区别主要是适用范围,政府干预的程度,工资制度,管理监督部门等各方面都有一定的区别。聘用合同所适用的范围主要为事业单位,而劳动合同适用的范围则以实现经济效率的劳动关系中。另外,现在的聘用合同其实主要还是适用于编制和经费管理的。
合同制与编制的区别具体如下: 1、合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订合同;而进入编制都要经过公开招考才可以。 2、合同制的合同具有一般合同的性质,适用合同法的相关规定;而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定。 3、在待遇方面,合同制的福利待遇按照事业单位的规定;而编制的是按照公务员的待遇来确定的。 4、在工资支付方面,合同制的工资由事业单位的预算支付;而编制的工资是由财政拨款解决。
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事业单位的合同制和编制的有何区别
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2020.09.30 629 -
和事业单位签了劳动合同
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2020.02.28 108 -
劳动合同单位给签了可是没有编制怎么办
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2020.04.21 391
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区别:1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:
2022-08-07 15,340 -
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2022-07-29 15,340 -
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事业单位签订的是“聘用合同”而非“劳动合同”。其法律关系为“人事关系”而非”劳动关系“,发生争议为“人事争议”而非“劳动争议”。 国家自2002年起,在事业单位中推行聘用制度,并要求聘用人员必须签订聘
2022-08-19 15,340 -
事业单位编制和合同制有什么区别
编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗。编制就是在编员工,指
2022-06-01 15,340
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01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,359 2022.04.17 -
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单位不签劳动合同怎么办
单位不签劳动合同的处理办法如下: 1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资; 2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者
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单位不需签劳动合同怎么办
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441 2022.04.17