用人单位辞退孕妇赔偿金怎么算
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1、用人单位辞退孕妇，如果采取的无过错性辞退的方式，属于违法辞退，要按经济补偿标准的两倍来赔偿孕妇，即孕妇在单位每工作满一年，单位需赔偿其二个月的工资。 2、如果属于过错性辞退的，则不用赔偿孕妇，为其结清工资即可。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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用人单位辞退孕妇，如果采取的无过错性辞退的方式，属于违法辞退，要按经济补偿标准的两倍来赔偿孕妇，即孕妇在单位每工作满一年，单位需赔偿其二个月的工资。如果属于过错性辞退的，则不用赔偿孕妇，为其结清工资即可。
用人单位辞退孕妇要赔偿。用人单位不得在女职工怀孕、生产、哺乳时期，与其解除劳动合同。若违法解除的，用人单位用按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
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用人单位辞退孕妇怎么补偿用人单位在女职工孕期、产期以及哺乳期是不可以辞退员工的，用人单位违法解除劳动合同的，需要赔偿劳动者两倍的经济补偿金以及孕期、产期以及哺乳期的工资。
2020.08.24 74 -
用人单位辞退孕妇的话要怎么赔偿怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。
2020.06.18 139 -
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用人单位辞退孕妇要怎么赔偿
1、用人单位辞退孕妇，如果采取的无过错性辞退的方式，属于违法辞退，要按经济补偿标准的两倍来赔偿孕妇，即孕妇在单位每工作满一年，单位需赔偿其二个月的工资。 2、如果属于过错性辞退的，则不用赔偿孕妇，为其
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单位辞退孕妇，如果孕妇行为符合《劳动合同法》第三十九条的规定，是可以辞退的，并且不需要支付员工经济补偿。如果没有《劳动合同法-》第三十九条的行为。那么单位辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依
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用人单位辞退孕妇的话要怎么赔偿
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2022-02-19 15,340
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单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,415 2022.04.17 -
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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
7,745 2022.04.17 -
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被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于
2,766 2022.04.17
