什么情况下才可以执行实行不定时工作制
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具有给付内容的法律文书生效后，但是负有给付义务的一方没有按照生效的法律文书履行的，另一方可以在民事诉讼法规定的时间内申请执行。如果其他单位和个人持有被申请执行的财产、而由人民法院书面通知协助执行的，都有义务按通知的规定执行。凡是无故推托、拒绝或者妨碍执行，因而造成严重后果的，有关单位和个人要负法律责任。
下列情况下可以行政强制执行：当事人逾期不履行行政决定；经行政机关合理催告后仍不履行的；并且也不在法定期间内申请复议、或起诉的；而且行政机关没有执行权的。
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什么情况下可以行政强制执行？行政机关在以下情形下可以对义务人进行行政强制执行：当事人逾期不履行行政决定；经行政机关合理催告后仍不履行的；并且也不在法定期间内申请复议、或起诉的；而且行政机关没有执行权的。
2020.12.01 90 -
什么情况下才可以监外执行监外执行是在监狱外执行刑罚的一种刑罚。是因为罪犯具有严重疾病需要保外就医的，暂时变更执行刑罚的场所和方式的执行制度。如果罪犯符合有严重疾病需要保外就医、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女、生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会等条件的，都可
2022.04.12 804 -
在什么情况下可以强制执行(1)当事人在法定期限内没有申请行政复议或者提起行政诉讼，也没有履行行政决定; (2)已经催告当事人履行义务; (3)申请执行的时间在催告当事人履行义务十日后且在自当事人没有申请行政复议或者提起行政诉讼期限结束之日起三个月内。
2020.08.17 203
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什么情况下可以实行不定时工作制？
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和
2022-05-23 15,340 -
什么情况下实行不定时工作制
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和
2022-11-10 15,340 -
什么情况下要实行不定时工作制
不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种： 1、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工;
2022-04-26 15,340 -
什么情形可以实行不定时工作制
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和
2022-06-10 15,340
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01:01
公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
2,889 2022.04.17 -
01:57
什么情况下可以强制离婚没有强制离婚这种说法，夫妻离婚有两种，一是协商离婚，二是起诉离婚。起诉离婚的话，就需要提供夫妻感情破裂的证据，法院会根据夫妻是否感情破裂，作出相应的判决。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解，或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离
2,274 2022.04.17 -
00:59
醉驾什么情况下可以不起诉醉酒驾驶的行为，如果犯罪情节显著轻微、而且危害不大的话，检察机关可以免于起诉。具体来说，分为以下情况： 1、挪入车位型，这主要是指醉酒的驾驶人只是将车辆驶入车位。换句话说，行为人并没有在公共道路上长时间行驶的主观故意，而且行驶的客观时间较短
5,512 2022.05.11
