深圳如何计算赔偿工资
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根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位向员工支付经济补偿金的具体计算方法如下：首先，根据员工在企业中所服务的年限，每满一年，就应按照该员工的月度工资标准给予一个月的薪酬作为经济补偿；其次，若员工在公司任职的时间期限为六个月至一年之间，则应将这段时间视为一整年进行计算；最后，如果员工在公司的工作时间不足六个月，那么企业应当向其支付半个月的工资作为经济补偿。 对于那些月度工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，企业向他们支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，企业向这些员工支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。 这里所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条 规定了用人单位予以经济补偿的计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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