用工单位人员工作中受伤该如何处理
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用工单位的人员在工作中受伤，如果是其劳动者，由用工单位将其送往定点的医院就医，为其申请工伤认定和索取工伤保险待遇；如果是派遣单位的劳动者，则由派遣单位承担申报工伤和索赔的责任。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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用工单位人员工作中受伤是按照工伤进行处理的。如果单位不申请认定工伤的话，员工也可以自行申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后； 若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
用工单位人员工作中受伤是按照工伤进行处理的。如果单位不申请认定工伤的话，员工也可以自行申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
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