2024年生效的孕妇赔偿标准

根据我国现行法律法规,当企业依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定与处于孕期、产期、哺乳期的女性员工解除劳动合同时,这种行为将被视为非法解除了劳动合同。企业必须承担相应的民事赔偿责任,具体数额应为补偿标准的两倍。关于补偿标准,是根据劳动者在该企业工作的年限来确定。每满一年便需支付一个月的本人工资作为补偿,若工作时间已达到或超出了六个月但不足一年,则以一年计;反之,若工作时间未达六个月,则仅需支付半个月的本人工资作为补偿。 然而,对于劳动者的月工资水平,若高于企业所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准也会相应提高,即按照职工月平均工资三倍的数额进行支付,但支付的年限不得超过十二年。这里所说的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。 如果孕期女职工存在以下任一情况,企业仍可合法地与其解除劳动合同,并且无需承担任何赔偿责任: (一)在试用期内被证实不符合录用条件; (二)严重违反企业的规章制度; (三)严重渎职,营私舞弊,给企业带来重大损失; (四)劳动者同时与其他企业建立劳动关系,对完成本企业的工作任务产生严重影响,或者经过企业提出后,仍然拒绝改正; (五)由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效; (六)被依法追究刑事责任。 根据《劳动合同法》第四十二条,用人单位不得依照本法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法 第四十条、 第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。