打架员工被辞退能认定为不合群违法犯罪吗
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概括而言，打群架会有如下几种情形。 第一，如果打群架情节轻微，则是一般违法行为，不构成犯罪。公安机关会给予行政处罚，同时当事人可以提起民事诉讼。 第二，在打群架过程中，致人轻伤以上的，则涉嫌的是“故意伤害罪”。 第三，随意殴打他人的，则属于“扰乱公共秩序”行为，致人轻微伤以上、或者持械随意殴打他人的，涉嫌“寻衅滋事罪”； 第四，在打群架过程中，情节是双方聚众斗殴的，则双方都有一群人，那么这就属于“扰乱公共秩序”行为，则涉嫌“聚众斗殴罪”。
在员工动手打人的情况下被公司辞退的话没有任何赔偿款，职工动手打人，轻者会处以治安拘留，重的话要追究刑事责任，再说职工的这种做法可能也已经影响到了公司形象，如果在工作过程中动手打人的话，被公司辞退是可以预见的结果。
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2020.06.08 133 -
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员工之间打架被公司辞退有赔吗在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。
2020.07.12 441
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如果是故意犯罪，不能认定为工伤。 《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的;
2022-05-27 15,340 -
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2022-03-21 15,340 -
群打架构成犯罪吗?
概括而言，打群架会有如下几种情形。 第一，如果打群架情节轻微，则是一般违法行为，不构成犯罪。公安机关会给予行政处罚，同时当事人可以提起民事诉讼。 第二，在打群架过程中，致人轻伤以上的，则涉嫌的是“故意
2022-05-14 15,340 -
打群架构成犯罪吗
打群架是否构成犯罪要根据具体情况来分析： 1、如果打群架情节轻微，则是一般违法行为，不构成犯罪。公安机关会给予行政处罚，同时当事人可以提起民事诉讼。 2、在打群架过程中，致人轻伤以上的，则涉嫌的是“故
2020-12-28 15,340
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员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
2,903 2022.04.17 -
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,171 2022.04.17 -
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10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,208 2022.04.17
